公司是否可以取消额外的年假，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定年假与额外年假的区别

1. 法定年假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法律赋予职工的强制性休息权利，公司无权取消或剥夺。

2. 额外年假：这通常是公司根据自身情况，如员工工龄、职位、绩效等，额外给予员工的福利性假期。额外年假并非法律强制要求，而是公司自主决定的福利政策。

二、公司取消额外年假的合法性分析

1. 若额外年假已写入劳动合同或公司规章制度：

   • 在这种情况下，额外年假已成为劳动合同或公司规章制度的一部分，对双方均具有约束力。
   • 公司若要取消额外年假，需与员工协商一致，并修改劳动合同或公司规章制度。未经协商一致擅自取消，可能构成违约或违法，员工有权要求公司继续履行或承担相应责任。

2. 若额外年假未写入劳动合同或公司规章制度，仅为口头承诺或惯例：

   • 在这种情况下，额外年假的给予可能缺乏明确的法律依据或合同约定。
   • 公司若要取消额外年假，虽然从法律层面可能不构成直接违法，但可能引发员工不满和信任危机，影响公司形象和员工关系。
   • 若公司因此遭受员工投诉或劳动争议，可能需承担一定的法律风险和成本。

三、公司取消额外年假的建议

1. 审慎决策：公司在考虑取消额外年假时，应充分评估其对员工关系、公司形象和业务运营的影响，审慎做出决策。

2. 协商沟通：若决定取消额外年假，公司应与员工进行充分沟通，解释取消的原因和背景，争取员工的理解和支持。

3. 依法合规：若额外年假已写入劳动合同或公司规章制度，公司应依法与员工协商修改相关条款，确保取消行为的合法性和合规性。

4. 考虑替代方案：为缓解取消额外年假可能带来的负面影响，公司可以考虑提供其他形式的福利或补偿，如增加奖金、提供培训机会等。

总结来说，公司是否可以取消额外的年假，取决于该年假是否已写入劳动合同或公司规章制度。若已写入，则需与员工协商一致后取消；若未写入，则虽法律层面可能不直接违法，但应审慎决策并考虑替代方案。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。