加班后回家突发心脏病，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于两个核心要素：一是伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因所致；二是患职业病。对于上下班途中的情况，仅当职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能被认定为工伤。心脏病发作并不属于此类伤害，且加班后回家途中既非工作时间也非工作岗位，因此，单纯在加班后回家途中突发心脏病，并不符合工伤认定的条件。

二、特殊情况的考虑

尽管一般情况下加班后回家突发心脏病不算工伤，但也存在一些特殊情况可能构成工伤或视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位上发病，送医途中病情加重或死亡：

   • 如果职工是在工作时间和工作岗位上突发心脏病，但在送医途中病情加重或死亡，这种情况有可能被认定为工伤或视同工伤。因为职工的发病与工作环境和工作压力可能存在直接关联。但需要注意的是，这种情况下的认定需要严格的证据支持，如医院的诊断证明、死亡证明，以及能够证明发病与工作相关联的材料，如证人证言、监控录像等。

2. 因工作原因受到事故伤害导致心脏病发作：

   • 如果职工在加班后回家的途中遭遇交通事故等意外事件，且该事件与工作有直接关系（如因执行工作任务而加班晚归），并因此导致心脏病发作，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但这需要满足一定的条件，如事故责任认定、因果关系证明等。

3. 在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并在48小时内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。如果职工在加班时突发心脏病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤处理。

三、法律建议

1. 及时收集证据：

   • 如果职工在加班后回家途中突发心脏病，且认为可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医院的诊断证明、工作记录、证人证言等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位有责任在规定时间内为职工申请工伤认定。如果用人单位未履行此责任，职工的近亲属等也有权在规定期限内提出申请。在申请工伤认定时，应如实陈述事实，提供完整的证据材料。

3. 咨询专业律师：

   • 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和程序。如果职工或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，加班后回家突发心脏病一般不算工伤，但存在特殊情况可能视同工伤。在处理此类问题时，应严格依据相关法律法规的规定，结合具体情况进行综合判断。