您好，关于离职公司赔偿金是否按工资标准算的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体计算方式的复杂问题。下面我将为您详细解析离职赔偿金的工资标准计算方式。

首先，离职赔偿金（或称经济补偿金、解雇补偿）的计算是一个综合考量员工工作年限、月工资水平及特定法律条款的过程。其中，“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一平均数应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若劳动者在此期间的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，则按实际工作的月数来计算其平均工资。

接下来，我们根据工作年限来确定经济补偿的标准：

1. 一般情况：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若单位违法解除劳动合同，赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。

2. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准按该三倍数额支付。
   • 高薪劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年，同样，若涉及违法解除，赔偿金也按此标准的两倍计算。

此外，还有一些特殊情况需要特别注意：

• 若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，通常不享有经济补偿金。
• 但若用人单位存在违反劳动合同的行为，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。
• 在协商离职、公司原因导致的被迫离职、医疗期内的情况以及劳动者过错导致的离职等特殊情形下，赔偿标准可能有所不同，需要根据具体情况来确定。

最后，我想强调的是，离职赔偿金的计算可能受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同的具体条款、地方性的法律法规以及劳动者的具体情况。因此，为确保计算的准确性和合法性，我强烈建议您在处理相关事宜时咨询专业的法律人士或人力资源专家。他们能够根据具体的情境和法律要求，提供针对性的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。