在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权利和获得相应劳动报酬的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、计算方式
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
小时工资计算（适用于按小时计酬的情况）：
- 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）
- 法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 实际加班小时数
三、举例说明
假设某员工的月工资为6000元：
- 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
- 法定节假日加班工资 = 275.86元/天 × 300% ≈ 827.58元/天
如果该员工在法定节假日工作了8小时，那么其应得的加班工资就是827.58元。
四、注意事项
- 法定节假日不包括调休日：只有国家规定的法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）才适用三倍工资的规定。调休日或周末加班则按照其他标准支付加班费，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 用人单位不得用补休代替加班工资：在法定节假日安排员工加班的情况下，用人单位必须支付加班工资，不得以补休代替。
- 特殊工时制度：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体情况进行计算。
五、维权途径
如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日的工资支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。