您好，关于未满十八岁少年是否可以工作的问题，这需要具体看年龄是否达到16周岁，以及工作的性质和条件。

首先，根据《禁止使用童工规定》，禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人，这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护其合法权益。因此，如果您或您的孩子未满16周岁，那么是不被允许工作的。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，情况则有所不同。他们可以在符合一定条件的情况下被招用，但用人单位需要确保他们的工作不会对其身心健康造成不良影响，并且要保障他们接受义务教育的权利。此外，还有一些特定的行业和岗位是禁止未成年人从事的，比如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，以及矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

不过，也有一些例外情况。比如，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或其他监护人同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也需要确保被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。

从法律责任的角度来看，如果用人单位非法招用童工，将会面临严重的法律后果，包括经济处罚和可能的刑事责任。同时，为童工介绍就业的个人或单位也将承担法律责任。

因此，我的建议是：如果您或您的孩子未满16周岁，那么请不要考虑工作的问题，而是应该专注于学习和成长；如果已满16周岁但未满18周岁，并且想要工作，那么请务必选择符合法律规定的行业和岗位，并确保自己的权益得到充分保障。同时，也提醒广大用工单位，在招用未成年人时一定要严格遵守相关法律法规，避免触碰法律“红线”。