要判断自己是劳务工还是正式工，可以从以下几个方面进行详细了解和区分：
一、合同签订情况
劳务工：
- 通常与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与用工单位签订。
- 合同中会明确注明是劳务派遣关系，以及派遣至的具体用工单位。
正式工：
- 直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系。
- 合同中会详细规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险等。
二、薪酬与福利
劳务工：
- 薪酬通常由劳务派遣公司发放，可能包括基本工资、加班费等，但福利可能相对较少或有限。
- 社会保险等也可能由劳务派遣公司代为缴纳，但缴纳比例和基数可能与正式工有所不同。
正式工：
- 薪酬由用工单位直接发放，通常包括基本工资、奖金、津贴等，福利较为完善。
- 社会保险等由用工单位按照国家规定缴纳，缴纳比例和基数通常较高。
三、工作稳定性与职业发展
劳务工：
- 工作稳定性相对较低，可能因用工单位需求变化而随时被退回劳务派遣公司。
- 职业发展机会可能有限，因为劳务工通常不被视为用工单位的正式员工。
正式工：
- 工作稳定性较高，除非出现严重违纪或公司裁员等情况，否则不易被解雇。
- 职业发展机会较多，可以参与用工单位的内部晋升、培训等活动。
四、管理方式与归属感
劳务工：
- 由劳务派遣公司进行日常管理，但用工单位也会对其工作进行一定程度的监督和指导。
- 可能缺乏对用工单位的归属感，因为与用工单位没有直接的劳动关系。
正式工：
- 直接由用工单位进行管理，包括工作安排、绩效考核等。
- 对用工单位有较强的归属感，因为与用工单位建立了直接的劳动关系。
五、查询与确认
- 查看劳动合同：最直接的方式是查看自己签订的劳动合同，明确合同中的用工形式、用工单位等信息。
- 咨询人力资源部门：如果不确定自己的用工形式，可以向用工单位的人力资源部门咨询，他们通常会提供详细的解答。
- 了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解劳务派遣和正式用工的区别和权益保障。
概括起来，判断自己是劳务工还是正式工，需要综合考虑合同签订情况、薪酬与福利、工作稳定性与职业发展、管理方式与归属感等多个方面。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询用工单位的人力资源部门或相关法律专业人士。