关于劳动法中给员工调岗位的规定，这是一个涉及劳动合同变更的重要问题，需要我们从多个方面进行详细阐述。
一、调岗的基本原则
调岗作为劳动合同内容变更的一种形式，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《劳动合同法》第三十五条，任何调岗行为都必须在双方自愿的基础上进行，并达成一致意见。这意味着，用人单位不能单方面决定调岗，必须与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。同时，调岗应以书面形式进行确认，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益得到明确保障。
二、用人单位的合理调岗权
在特定情形下，用人单位享有合理调岗的权利，但这一权利受到严格限制，必须确保调岗的合法性与合理性。具体来说，以下情形下用人单位可以进行调岗：
劳动者不胜任工作：当劳动者不能胜任原工作时，用人单位有权调整其工作岗位。但这一操作需基于充分证据，如员工的工作表现评估、技能测试结果等，并确保调岗的合理性与必要性。
医疗期满：劳动者因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作的，用人单位可另行安排工作。这一安排应考虑到劳动者的身体状况和劳动能力，确保新岗位不会对其健康造成进一步影响。
客观情况变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，导致原劳动合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商调岗。若协商不成，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
劳动合同约定：若劳动合同中明确约定用人单位可根据需要调整岗位，则用人单位可按约定进行调岗。但这一约定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。
三、调岗的合法性与合理性要求
在调岗过程中，用人单位必须确保调岗行为的合法性与合理性。具体来说，调岗不得具有惩罚性或侮辱性，应基于正常的生产经营需要，并确保新岗位与原岗位在工作性质、技能要求等方面存在合理关联。同时，薪资待遇等劳动条件原则上应维持不变或有所提升，不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件。
四、违法调岗的后果
若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。因违法调岗导致劳动合同解除的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。若调岗行为给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
五、特殊群体的调岗保护
对于女职工和工伤职工等特殊群体，劳动法提供了额外的保护。例如，女职工不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同。如女职工因怀孕等原因不能胜任原岗位，用人单位应根据医疗机构证明，安排其他能适应的劳动岗位。对于工伤职工，用人单位应根据伤残等级安排适当工作，难以安排的，需按月发给伤残津贴。
六、劳动者的救济途径
如劳动者认为用人单位的调岗行为不合理、不合法，损害了自身权益，可通过以下途径维权：首先与用人单位沟通协商，明确表达诉求；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动法对调岗的规定旨在平衡用人单位的经营自主权与劳动者的合法权益。用人单位在进行调岗时，务必遵循法律规定，确保调岗行为的合法性与合理性，以维护和谐的劳动关系。