月嫂突然不干了，其违约赔偿金的数额需根据合同中的具体约定以及实际损失情况来确定，无法直接给出一个固定的赔偿金额。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合同约定优先

1. 违约金条款：如果月嫂与雇主签订的合同中明确约定了违约金条款，即一方违约时需向对方支付一定数额的违约金，那么月嫂突然不干，即构成违约，应当按照合同约定的违约金数额进行赔偿。

2. 赔偿范围：合同中可能还约定了赔偿范围，包括但不限于直接损失（如重新寻找月嫂的费用、月嫂未服务期间的费用退还等）和间接损失（如因月嫂突然离职给雇主家庭带来的不便、额外支出等）。这些损失在合同有约定的情况下，月嫂也需进行赔偿。

二、实际损失赔偿

1. 无合同约定或约定不明：如果合同中没有约定违约金或赔偿范围，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，月嫂需赔偿雇主因其违约行为所造成的实际损失。

2. 实际损失的计算：实际损失的计算应基于雇主因月嫂突然离职而产生的直接和间接经济损失。例如，雇主可能需要支付更高的费用来紧急寻找替代的月嫂，或者因月嫂的离职而导致家庭秩序混乱，产生额外的支出等。这些损失都应纳入赔偿范围。

三、赔偿金额的确定方式

1. 协商确定：在月嫂违约的情况下，双方可以首先尝试通过协商来确定赔偿金额。这种方式灵活且高效，有助于维护双方的关系。

2. 诉讼或仲裁：如果协商不成，雇主可以通过诉讼或仲裁的方式来确定赔偿金额。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构会根据合同约定、实际损失情况以及相关法律法规来综合判断并确定赔偿金额。

四、特殊情况下的赔偿

1. 月嫂因不可抗力因素离职：如果月嫂因不可抗力因素（如突发疾病、家庭变故等）而无法继续履行合同，且能够提供相关证明，那么其可能不需要承担全部或部分赔偿责任。但具体情况需根据合同条款和法律法规来判断。

2. 雇主存在过错：如果雇主在合同履行过程中存在过错（如未按时支付费用、提供的工作条件不符合约定等），导致月嫂离职，那么月嫂的赔偿责任可能会相应减轻或免除。

行动建议：

• 审查合同：首先审查与月嫂签订的合同，了解其中关于违约责任和赔偿条款的约定。
• 收集证据：收集因月嫂离职而产生的实际损失的相关证据，如费用支出凭证、寻找替代月嫂的记录等。
• 协商或诉讼：尝试与月嫂进行协商，看能否就赔偿金额达成一致；如果协商不成，可以考虑通过诉讼或仲裁的方式来维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。