员工有事调休不批是否合法，需根据具体情况和公司规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日调休

   • 在法定节假日安排劳动者工作后，用人单位若以调休代替支付加班费是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于法定节假日的加班，用人单位必须支付加班费，不能以调休来替代。若员工在法定节假日有事需要调休，而公司不批准且未支付加班费，则公司的行为违法。

2. 休息日调休

   • 双方事先约定：若用人单位与劳动者在劳动合同或公司规章制度中明确约定了调休的相关事宜（如申请流程、批准条件等），当劳动者按照约定提出调休申请且符合条件时，用人单位无正当理由不批准，可能构成对约定的违反，甚至违背诚实信用原则。尽管这种情况不一定直接认定为违法，但劳动者有权依据约定与公司进行沟通或寻求法律途径解决。
   • 未事先约定：在没有明确约定的情况下，用人单位基于生产经营需要，对员工的调休申请享有一定的审批权。特别是在业务高峰期或关键时期，为了保障正常的生产经营秩序，用人单位不批准员工调休申请是具有一定合理性的。然而，用人单位也应遵循公平合理、诚实信用等原则，不得随意剥夺劳动者的休息休假权利。若公司无正当理由拒绝调休申请，且影响了员工的正常休息权益，员工可以通过与公司协商或向劳动部门投诉来维护自己的权益。

3. 年休假调休

   • 年休假是劳动者依法享有的重要权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对于年休假的调休申请，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且未经职工本人同意，或者虽经同意但未按照规定支付未休年休假工资报酬的，均属于违法行为。具体来说，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，若员工申请年休假调休而公司不批准，且未支付相应的工资报酬，则公司的行为违法。

4. 综合考虑公司规定与实际情况

   • 在实际操作中，调休不批准的合法性还需结合公司的具体规定和实际情况来判断。如果公司有明确的调休制度，并且劳动者的调休请求符合规定条件，那么用人单位无正当理由不批准就可能存在问题。此时，劳动者可以与公司进行沟通协商，或者向劳动部门寻求帮助。相反，如果公司没有相关制度，或者劳动者的请求不符合规定（如会影响公司正常运作），那么用人单位不批准调休则是合理的。

建议：

• 劳动者在提出调休申请时，应了解相关法律法规和公司政策，确保自己的请求符合规定条件。
• 若公司无正当理由拒绝调休申请，劳动者可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 若沟通无果，劳动者可以向劳动部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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