劳动能力鉴定结论作出后十五天，可按以下步骤申请赔偿，具体流程和注意事项如下：

1. 确认鉴定结论的生效与送达
   劳动能力鉴定结论作出后，需确认该结论已正式送达用人单位及劳动者本人（通常通过书面或电子方式）。若对鉴定结论有异议，应在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，逾期未申请则视为认可原结论，此时方可进入赔偿申请阶段。

2. 明确赔偿项目与计算标准
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目包括：

   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级对应月数计算（如十级伤残为7个月）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准因地而异（如某省十级伤残为4个月社平工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样因地而异（如某省十级伤残为8个月社平工资）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利标准支付，期限以医疗机构证明或劳动能力鉴定结论为准；
     
   • 医疗费、护理费、交通费等：凭有效票据报销。
     需注意：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。

3. 与用人单位协商赔偿
   劳动者可先与用人单位协商赔偿金额及支付方式，协商时应提供劳动能力鉴定结论、医疗记录、工资证明等材料。若协商一致，可签订书面赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付时间及违约责任。

4. 申请劳动仲裁（协商不成时）
   若协商未果，劳动者应在劳动争议发生之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交以下材料：

   • 仲裁申请书（载明劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实与理由）；
     
   • 劳动能力鉴定结论书；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、社保记录）；
     
   • 医疗费用票据、停工留薪期证明等。
     仲裁时效：自劳动争议发生之日起1年，逾期将丧失胜诉权。

5. 执行仲裁裁决或法院判决
   若仲裁裁决支持劳动者请求，用人单位应在裁决书生效之日起15日内履行赔偿义务。逾期未履行的，劳动者可向法院申请强制执行，法院将通过查封、扣押、冻结等措施强制用人单位支付赔偿。

关键提醒：

• 赔偿流程需严格遵循时效规定，避免因逾期丧失权利；
  
• 赔偿标准因地而异，建议查询当地工伤保险实施细则或咨询专业律师；
  
• 若用人单位拒不赔偿，劳动者可通过法律途径维权，切勿自行采取过激行为。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解答。