劳务派遣工是否可以参加职工大会，需根据具体情况判断，核心在于职工大会的性质及派遣工与用工单位的关系，具体如下：

1. 若职工大会为用工单位组织的涉及派遣工权益的会议
   根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，并履行《劳动合同法》第六十二条规定的义务，包括告知工作要求、劳动报酬、安全生产情况等。若职工大会内容涉及派遣工的劳动条件、劳动报酬、福利待遇等直接权益，用工单位应当允许派遣工参加，或通过其他方式保障其知情权与参与权。例如，用工单位召开关于薪酬调整、安全生产培训的职工大会时，派遣工有权参与或通过派遣单位转达意见。

2. 若职工大会为用工单位内部管理性会议（如职工代表大会）且涉及民主管理事项
   根据《企业民主管理规定》第三条，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，其代表由职工民主选举产生。若派遣工与用工单位形成实际劳动关系（如长期派遣、用工单位直接管理），且符合职工代表大会代表选举条件（如工龄、岗位等），则应被纳入选举范围。但实践中，部分用工单位可能以“派遣工劳动关系属于派遣单位”为由排除其参与权，此时需结合派遣协议约定及地方性法规判断。例如，上海、广东等地规定，被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或者组织工会，且用工单位应保障其参与民主管理的权利。

3. 若职工大会为派遣单位组织的会议
   派遣工作为派遣单位的员工，依法享有参加派遣单位职工大会的权利。根据《劳动合同法》第六十四条，被派遣劳动者有权在派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益。因此，派遣单位组织的职工大会（如关于派遣工社保缴纳、派遣协议变更等事项），派遣工必须参与。

建议行动：

• 派遣工可要求用工单位或派遣单位明确职工大会的性质及参与规则，并保留书面通知、会议记录等证据；
  
• 若被排除参与且涉及权益受损（如未被告知薪酬调整、未参与民主选举），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用工单位与派遣单位应在协议中明确派遣工参与职工大会的具体方式，避免权责模糊。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询劳务派遣、劳动权益保护等相关法律问题。