劳动法所规定的试用期时长是根据劳动合同期限来确定的。具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：

   • 试用期不得超过一个月。这一规定适用于短期合同，确保双方能在较短时间内评估是否适合继续劳动关系，既满足了用人单位对劳动者的初步考察需求，又保护了劳动者在短期合同中的权益。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：

   • 试用期不得超过二个月。对于中长期合同，用人单位需要更多时间来全面评估劳动者的能力和适应性，因此试用期相对较长，但也有明确的上限，以防止用人单位滥用试用期。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：

   • 试用期不得超过六个月。长期或无固定期限的合同要求更充分的考察期，以确保劳动者的长期胜任能力。然而，即使在这种情况下，试用期也有明确的限制，以保护劳动者的权益。

特殊情形下的试用期规定：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的：

  • 不得约定试用期。此类合同通常具有临时性或短期性特点，设置试用期将不利于保障劳动者的合法权益，因此法律明确禁止在此类合同中约定试用期。

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：

  • 无论劳动者在单位内如何调换岗位，只要仍在同一劳动合同框架下，都不能再次设定试用期。这一规定保护了劳动者的权益，防止被重复考察，确保劳动关系的稳定性和公平性。

试用期包含在劳动合同期限内：

• 如果劳动合同中仅约定了试用期，则该试用期将被视为劳动合同的正式期限，试用期不成立。这一规定确保了试用期不是独立于劳动合同之外的“特殊时期”，而是劳动合同的一部分，从而保护了劳动者的权益。

试用期时长的其他限制：

• 试用期并非劳动合同的必备条款，是否约定由双方当事人协商确定。但一旦约定，就必须遵守上述关于试用期时长的规定，不得随意延长或缩短。
• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本生活需求得到满足。

在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定执行试用期时长，避免滥用试用期损害劳动者的利益。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在试用期内得到公正对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。