劳动法所规定的试用期时长主要是根据劳动合同期限来确定的。具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：

   • 试用期不得超过一个月。这一规定适用于短期合同，确保双方能在较短时间内评估是否适合继续劳动关系。例如，如果你签订了一份为期六个月的劳动合同，那么试用期最长只能是一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：

   • 试用期不得超过二个月。对于中长期合同，用人单位需要更多时间来全面评估劳动者的能力和适应性。比如，你签订了一份为期两年的劳动合同，试用期最长可以是两个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：

   • 试用期不得超过六个月。长期或无固定期限的合同要求更充分的考察期，以确保劳动者的长期胜任能力。例如，你签订了一份为期五年的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，那么试用期最长可以是六个月。

除了根据劳动合同期限划分试用期时长外，还有一些特殊情形下的试用期规定：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的：

  • 不得约定试用期。此类合同通常具有临时性或短期性特点，设置试用期将不利于保障劳动者的合法权益。

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：

  • 无论劳动者在单位内如何调换岗位，只要仍在同一劳动合同框架下，都不能再次设定试用期。这一规定保护了劳动者的权益，防止被重复考察。

• 试用期包含在劳动合同期限内：

  • 如果劳动合同中仅约定了试用期，则该试用期将被视为劳动合同的正式期限，试用期不成立。这一规定确保了试用期不是独立于劳动合同之外的“特殊时期”，而是劳动合同的一部分。

在设定试用期时，还需要注意以下几点：

• 试用期并非劳动合同的必备条款，是否约定由双方当事人协商确定。但一旦约定，就必须遵守上述关于试用期时长的规定。
• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果用人单位违法约定试用期，将承担法律责任：

• 由劳动行政部门责令改正；
• 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳动法所规定的试用期时长是根据劳动合同期限来确定的，并受到一系列特殊规定和注意事项的约束。在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定执行，避免滥用试用期，损害劳动者的利益；同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在试用期内得到公正对待。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。