您好，关于女职工退休是否必须要有合同的问题，我可以为您详细解答。

退休并不必须要劳动合同，劳动合同并非办理退休的必要条件。关键在于证明劳动关系及满足退休的法定条件。对于女职工而言，退休的核心要素主要包括两点：

1. 达到法定退休年龄：根据国家规定，女工人通常满50周岁（或女干部满55周岁）即可退休，具体可能因地区和政策有所差异。

2. 满足规定的缴费年限：女职工需累计缴纳养老保险达到一定年限，通常是15年，才能享受养老保险待遇。

在办理退休时，虽然劳动合同是证明职工与单位存在劳动关系的重要文件之一，但并非唯一证明。如果没有劳动合同，您还可以通过以下材料来证明劳动关系和工作年限：

• 社保缴费记录：这是证明劳动关系和工作年限的重要依据。只要单位一直为您缴纳社保，您就可以凭借社保缴费记录办理退休。

• 工资发放记录、工作证、考勤记录等：这些材料同样可以证明您的工作情况和工作年限，用于办理退休手续。

• 个人档案：档案中通常会记录您的工作经历、入职时间等信息，可以作为确定退休年龄和工作年限的依据。

对于女工人而言，办理退休的具体流程和所需材料可能因地区而异，但总体上遵循相似的步骤。您可能需要准备以下材料：

• 基本身份与户籍证明：如身份证、户口本等。

• 退休意愿表达：部分地区可能要求您提交退休请求书，正式表达个人退休意愿。

• 照片：根据当地社保局或人社局要求，提供一定数量的近期一寸免冠照片。

• 工作档案与劳动关系证明：如职工档案、社保缴费凭证等。

• 养老金申领表：填写个人信息及养老保险缴费情况，用于申领养老金。

在办理退休前，我建议您提前咨询当地的人社局或相关部门，了解具体的退休政策和办理流程。这样，您可以确保退休手续的顺利进行，并顺利领取退休金，享受晚年生活。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。