打零工出交通事故是否算工伤，主要取决于打零工者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及受伤的具体情形是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在劳动关系且符合工伤认定条件：

   • 如果打零工者与用人单位之间形成了劳动关系，并且在上下班途中（合理的、经常走的路线）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤。例如，打零工者在下班路上被汽车撞倒，且经交警认定汽车司机承担主要责任，那么此次受伤就可以认定为工伤。
   • 工伤认定的流程包括：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

2. 存在劳动关系但不符合工伤认定条件：

   • 如果不符合“非本人主要责任”的条件，或者不是上述规定的事故类型，如打零工者在下班路上自己不小心摔倒受伤，则通常不能认定为工伤。
   • 此外，如果打零工者在做与工作无关的事情时受伤，如去办私事，也不能认定为工伤。打零工者因自身原因（如违反交通规则）导致受伤，也可能影响工伤的认定。

3. 不存在劳动关系（劳务关系）：

   • 如果打零工只是单纯的短期、一次性的劳务提供，与雇主形成的是劳务关系而非劳动关系，那么通常不适用《工伤保险条例》来认定工伤。
   • 在这种情况下，如果提供劳务者因第三人的行为遭受损害，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。例如，打零工者在路上因第三人（如其他车辆）的过错导致受伤，那么打零工者可以要求第三人承担侵权责任，同时也可以要求雇主给予一定的补偿。

实际操作建议：

• 对于打零工者来说，在受伤后应尽快进行工伤认定申请（如果存在劳动关系），并收集相关证据，如劳动合同、工作记录、事故现场照片、医疗证明等，以支持工伤认定或赔偿请求。
• 如果不确定与用人单位之间是否存在劳动关系，或者对工伤认定流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
• 用人单位也应明确与打零工者之间的法律关系，并在发生意外时能够妥善处理相关事宜，包括及时提出工伤认定申请或承担相应的赔偿责任。

综上所述，打零工出交通事故是否能认定为工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。因此，在实际操作中应依据相关法律法规和具体情况进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。