针对您提出的“没签劳动合同主动离职的证明怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职证明的撰写原则
即使未签订书面劳动合同，离职证明的撰写也应遵循合法、真实、具备证明效力的原则。它应准确反映您与用人单位之间的劳动关系、离职性质以及薪资与费用结算情况。
二、离职证明的核心要素
基本信息：包括您的姓名、身份证号（可选，但建议提供以增加证明力）、工作岗位、入职日期和离职日期。
劳动关系说明：明确指出双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。这可以通过提及您实际提供劳动、接受管理并获取劳动报酬的情况来佐证。
离职性质：注明是“员工主动辞职”。这是您主动离职的关键信息，应清晰表述。
薪资与费用结算：确认您的工资、奖金、报销等已全部结清，避免后续出现薪资纠纷。
法律声明：声明双方再无其他争议，如有未结事项需另行协商。
三、离职证明模板示例
离职证明
兹证明[您的姓名]（身份证号：[您的身份证号]）自[入职年月日]起至[离职年月日]止，在本单位担任[您的岗位名称]，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。现因个人原因，您主动提出离职，经协商一致，已于[离职日期]正式解除劳动关系。
您在职期间恪守职责，工资及相关费用已全部结清，双方无任何劳动争议。
特此证明。
[公司名称]（盖章） [日期]
联系人：[HR或负责人姓名] 联系电话：[联系方式]
四、注意事项
证据留存：为了未来可能涉及的劳动仲裁或法律诉讼，建议您留存好工资流水、工牌、工作邮件、考勤记录等辅助材料，以证明您与用人单位之间的事实劳动关系。
语言规范：离职证明中的语言应客观、中立，避免使用模糊或主观性的表述，如“表现一般”等。
法律效力：加盖公司公章的离职证明具有法律效力，可作为仲裁或诉讼的证据。因此，请确保离职证明上盖有公司公章。
协商解决未签合同问题：在离职前，您可以尝试与公司协商补签劳动合同或签署《劳动关系确认书》，以明确双方的权利义务，减少未来可能出现的纠纷。
五、法律依据
希望以上解答能帮助您撰写出合法、真实、具备证明效力的离职证明。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。