核心结论：公司老板成为小股东这一情况，需根据具体原因和后续需求，从维护自身权益、参与公司治理、考虑退出机制等角度综合处理。以下分情况详细说明：

1. 若因股权稀释导致成为小股东
   • 了解稀释原因：首先要弄清楚股权稀释的具体缘由，比如公司进行了新的融资，引入了新的投资者，按照约定对新投资者进行了股权分配，从而导致原老板股权比例下降成为小股东；或者是公司实施了股权激励计划，向员工等发放了股权，使得老板股权被稀释。不同的原因可能涉及到不同的法律关系和后续处理方式。
   • 审查相关协议：查看当初的融资协议、股权激励协议等文件，确认协议中关于股权稀释的条款是否合法合规，是否存在显失公平或者欺诈等情形。如果协议存在瑕疵，可能为后续维权提供依据。
   • 维护股东权益：虽然成为小股东，但依然享有股东的基本权利，如知情权、表决权、分红权等。可以通过查阅公司财务报表、参加股东会等方式，了解公司的经营状况和财务状况，在股东会上对重大事项行使表决权，确保自己的权益不受侵害。如果公司存在不分红等损害小股东利益的行为，可以依据公司法等相关法律规定，要求公司进行分红或者采取其他救济措施。
2. 若因股权转让成为小股东
   • 确认转让合法性：检查股权转让的程序是否符合公司章程和公司法的规定。例如，是否经过了其他股东过半数同意（对于有限责任公司），是否签订了合法有效的股权转让协议等。如果转让程序存在违法违规情况，可能导致转让行为无效，老板可以主张恢复原状。
   • 关注转让条款：仔细审查股权转让协议中的各项条款，包括转让价格、付款方式、股权交割时间、违约责任等。如果对方未按照协议约定履行义务，如未按时支付转让款，老板可以依据协议要求对方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 参与公司管理：成为小股东后，依然可以积极参与公司的管理。可以通过与其他股东沟通协商，争取在公司决策中发挥一定的作用。如果认为公司的经营管理存在问题，可以依据公司法规定，提议召开股东会或者临时股东会，对公司的重大事项进行讨论和决策。
3. 若考虑退出公司
   • 股权转让退出：老板可以将自己持有的股权转让给其他股东或者第三方。在转让过程中，要遵循公司章程和公司法的规定，确保转让程序的合法性。同时，要合理确定股权转让价格，可以通过协商、评估等方式确定。如果转让给第三方，还需要其他股东过半数同意（对于有限责任公司），其他股东在同等条件下享有优先购买权。
   • 公司回购股权：如果符合公司法规定的条件，如公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合公司法规定的分配利润条件的；公司合并、分立、转让主要财产的；公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的等情况，老板可以请求公司按照合理的价格收购其股权。如果公司与股东不能达成股权收购协议，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
   • 解散公司退出：如果公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。公司解散后，进行清算程序，老板可以按照股权比例分配公司的剩余财产。

在处理公司老板成为小股东这一问题时，情况较为复杂，涉及到的法律问题也较多。如果你有具体的疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。