用人单位在以下特定情形下可以即时单方解除劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿金：

1. 试用期间不符合录用条件

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位在招聘时应明确具体的录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核。若劳动者在试用期内的表现或能力未达到这些明确的录用标准，用人单位有权单方面解除劳动合同。
   • 举例：某公司招聘程序员要求熟练掌握Java编程语言，但试用期内发现应聘者实际仅熟悉Python且无法完成指定任务，公司可据此解除合同。

2. 严重违反用人单位规章制度

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，用人单位的规章制度需内容合法、合理，且制定程序需符合法律规定（即经过民主程序制定并向劳动者公示）。当劳动者的行为严重违反了这些规章制度时，用人单位有权即时解除劳动合同。
   • 举例：员工多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，用人单位即可解除与该员工的劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊，造成重大损害

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，“严重失职”指的是劳动者在工作中未尽到应有的职责，“营私舞弊”则是指为谋取私利而采取不正当手段。若劳动者的这些行为给用人单位造成了重大经济损失或声誉损害，用人单位有权解除合同。
   • 举例：财务人员因疏忽大意或故意行为导致公司资金被骗取，给公司带来巨大损失，用人单位可据此解除劳动合同。

4. 与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种兼职行为对其在本单位的工作任务产生了严重影响，或者用人单位发现后要求其改正而劳动者拒绝改正的，用人单位有权解除劳动合同。
   • 举例：某员工在下班后兼职另一份工作，导致在本单位工作时经常迟到、早退或工作效率低下，经公司提出后仍不改正，公司可解除与其的劳动合同。

5. 劳动合同无效情形

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项及第二十六条，若劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，该劳动合同将被视为无效。在这种情况下，用人单位有权解除该无效的劳动合同。
   • 举例：劳动者在应聘时提供虚假的学历证书、工作经历等信息，导致用人单位在不知情的情况下与其签订劳动合同，用人单位可据此解除该合同。

6. 被依法追究刑事责任

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，当劳动者因违法行为被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）或者被人民法院依据刑法免予刑事处罚时，用人单位有权即时解除劳动合同。
   • 举例：员工因盗窃罪被依法追究刑事责任，用人单位可单方即时解除与该员工的劳动合同。

注意事项：

• 用人单位在行使单方即时解除劳动合同的权利时，必须确保事实清楚、证据确凿，并严格遵循相关法律法规的程序要求，如通知工会、向劳动者送达解除通知书等。
• 劳动者也应了解这些规定，以便在自身权益受到侵害时能够及时寻求法律救济。

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