法定退休人员误工费是否赔偿，需根据具体情况判断，核心在于是否存在因侵权行为导致的实际误工损失。以下是对此问题的详细分析：

1. 支持赔偿误工费的情形

   • 仍在工作且有收入的退休人员：许多退休人员在退休后仍具备劳动能力，并选择继续工作，如被原单位返聘、在其他单位任职、从事个体经营或兼职等。若这些退休人员因交通事故、人身伤害等侵权行为导致无法正常工作，进而造成收入减少，他们完全有权主张误工费赔偿。例如，退休教师被返聘后因交通事故受伤，治疗期间无法授课，单位停发授课费，即构成实际的误工损失，侵权方应赔偿其误工费。
   • 证据要求：为成功获得赔偿，退休人员需准备以下关键证据：劳务合同或工作证明，以证实其退休后仍在从事有偿劳动；工资流水或收入证明，用以证明其实际的劳动收入情况；医疗机构出具的休假证明，说明因伤需要休息的时间，即无法正常工作的时间段。

2. 不支持赔偿误工费的情形

   • 没有继续工作的退休人员：对于退休后未再参加工作，没有实际劳动收入的退休人员，由于不存在因侵权行为导致的收入减少，因此通常不能主张误工费赔偿。例如，退休后身体状况不佳，一直在家休养，未从事任何工作，此时因侵权行为受伤，由于本身无工作收入，故不存在误工损失。
   • 无法提供有效证据：即使退休人员确实在工作，但无法提供足够证据证明其收入状况及因侵权行为导致的收入减少，法院可能不支持其误工费赔偿请求。

3. 误工费的计算方式

   • 若退休人员有固定收入，按实际减少的收入计算误工费。
   • 若无固定收入但能证明最近三年的平均收入，则按此平均收入计算。
   • 若不能证明最近三年的平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

法律依据：

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括“因误工减少的收入”在内的多项费用。此条款并未明确将退休人员排除在误工费赔偿之外，意味着只要退休人员有实际的劳动收入，并且该收入因侵权行为而减少，他们就有权要求赔偿。

总结与建议：

退休人员在遭受人身损害后，能否获得误工费赔偿取决于其是否能证明因侵权行为导致了实际劳动收入的减少。只要满足这一条件，并提供了充分的证据材料，退休人员就有权依法主张并获得相应的误工费赔偿。因此，在处理相关案件时，应仔细审查退休人员的就业情况、收入状况及误工时间等因素，以确保误工费赔偿的合理性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。