结论前置：误工费并非国家法定赔偿，而是由赔偿义务人（如用人单位或侵权人）根据法律规定向赔偿权利人（受害人）支付的费用。在工伤情况下，误工费通常由职工所在单位支付，作为停工留薪期工资的一部分。
一、误工费的定义与性质
定义：误工费是指赔偿义务人因侵害他人造成人身损害，导致受害人无法从事正常工作而实际减少的收入，应依法向赔偿权利人支付的费用。
性质：误工费是受害人因遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入，属于人身损害赔偿的一部分。
二、工伤情况下误工费的支付
支付主体：在工伤情况下，误工费（即停工留薪期工资）由职工所在单位支付。这是因为职工是在为单位工作过程中受到伤害，单位有责任保障职工工伤期间的权益。
支付标准：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，以职工受伤前实际领取工资情况确定。
支付时长：停工留薪期时长一般根据伤情来确定，一般情况下不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。
三、非工伤情况下误工费的赔偿
赔偿主体：在非工伤情况下（如交通事故、人身伤害等），误工费由侵权人根据法律规定进行赔偿。
赔偿标准：误工费的计算需依据受害人的误工时间和收入状况。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
赔偿程序：受害人可通过与侵权人协商、申请调解、提起诉讼等方式主张误工费赔偿。在诉讼过程中，受害人需要提供充分的证据证明自己的收入状况和误工时间。
四、法律建议
保留证据：无论是工伤还是非工伤情况，受害人都应尽可能保留与误工费相关的证据，如医疗机构的证明、收入证明、劳动合同等。
及时维权：如果单位或侵权人未依法支付误工费，受害人应及时通过法律途径维护自己的权益。
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综上所述，误工费并非国家法定赔偿，而是由赔偿义务人根据法律规定向赔偿权利人支付的费用。在工伤情况下，误工费由职工所在单位支付；在非工伤情况下，误工费由侵权人进行赔偿。如果您有任何关于误工费赔偿的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。