上班两年被辞退，员工是否有权获得补偿，这主要取决于辞退的原因以及员工的具体情况。以下是对此问题的全面分析：

有补偿或赔偿的情况

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作两年，即支付两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位过错性辞退：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样按照上述每满一年支付一个月工资的标准进行计算，工作两年即支付两个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 因经济原因进行裁员的，被裁员工也有权获得经济补偿。
   • 补偿标准：每工作一年支付一个月工资，工作两年即支付两个月工资。

4. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准：工作两年被违法辞退的，劳动者可获得四个月工资的赔偿金（即两个月工资的经济补偿标准的二倍）。

5. 特殊情况：

   • 女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同的，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，但这一特殊规定并不直接适用于所有员工，而是特定于女职工在哺乳期的情形。
   • 若员工月工资高于当地平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要针对高收入员工，对于大多数普通员工而言，并不直接适用。

无需补偿的情况

1. 过错性辞退：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 试用期辞退（虽不直接适用于本题，但为全面性考虑）：

   • 在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，公司可以辞退员工且无需支付经济补偿。不过，本题中员工已工作两年，显然已过试用期，因此这一情形不适用。

法律建议

对于工作两年被辞退的员工而言，首先应根据自己的具体情况和辞退原因判断是否有权获得经济补偿或赔偿。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。同时，也建议你在必要时向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位在解除劳动合同时也应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。