在解答您关于“用人单位工伤认定是否需要本人到场”的问题时，我们首先要明确的是，工伤认定的流程主要关注的是事故伤害或职业病的事实确认以及相关材料的提交，而非必须要求受伤职工本人亲自到场。
工伤认定流程的核心要点：
申请主体：工伤认定申请可以由用人单位提出，若用人单位未在规定时限内提出，受伤害职工或其近亲属、工会组织也有权提出。
申请材料：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件（或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这一过程中，可能会涉及对事故现场的勘查、对相关人员的询问等，但并不要求受伤职工本人必须到场。相关单位和个人，包括用人单位，应当予以协助，据实提供情况和证明材料。
决定与送达：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在一定时限内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，这些决定书会送达给受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
针对您问题的直接回答：
在用人单位进行工伤认定的过程中，并不要求受伤职工本人必须到场。工伤认定的核心在于确认事故伤害或职业病的事实，以及相关材料的完整性和真实性。只要用人单位或相关申请主体能够按照规定的流程和要求提交完整的申请材料，并配合社会保险行政部门的调查核实工作，就可以完成工伤认定的流程。
额外建议：
虽然本人不需要到场，但受伤职工或其近亲属应确保提供的所有材料真实、完整，并积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。如果因特殊情况无法亲自参与某些环节，可以委托他人代为办理，但应确保委托手续的合法性和有效性。
希望以上解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如果您还有其他关于工伤认定流程、材料准备或后续处理等方面的问题，欢迎继续提问。