针对您提出的“精神残疾到了退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面政策和保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病退休政策

对于精神残疾且达到一定年龄和缴费年限的企业职工，国家提供了病退休政策。具体来说，男年满50周岁、女年满45周岁，且缴费年限满15年及以上的企业职工，如果因病或非因工伤残治疗半年以上，并经市（州）级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可以办理提前退休。这一政策为精神残疾职工提供了一条提前退出工作岗位、享受退休待遇的途径。

二、病残津贴政策

除了病退休政策外，国家还设有病残津贴政策。对于参加企业职工养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上、但未达到法定退休年龄的参保人员，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请享受病残津贴。这一政策为那些因精神残疾而无法继续工作的职工提供了一定的经济保障。

三、残疾人补贴政策

对于精神残疾人员，无论是否退休，都可以关注并申请相关的残疾人补贴政策。例如，重度残疾人护理补贴，主要补助残疾人因残疾产生的额外长期照护支出。在上海市等地区，残疾等级被评定为一级、二级的残疾人和三级智力、三级精神残疾人可以申请这一补贴。此外，还有困难残疾人生活补贴等，为残疾人提供基本生活保障。

四、企业安置与保障

一些企业也会根据自身情况，对精神残疾职工进行妥善安置。例如，提供辅助性岗位、安排力所能及的工作，或者提供保底性收入等。这些措施有助于保障精神残疾职工的基本生活和工作权益。

五、申请流程与注意事项

1. 申请劳动能力鉴定：如果您或您的家人是精神残疾职工，并希望申请提前退休或病残津贴，首先需要向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2. 准备相关材料：根据政策要求，准备相关的证明材料，如身份证、残疾人证、医疗证明等。
3. 提交申请：将申请材料和劳动能力鉴定结果提交给用人单位或当地社保经办机构，办理相关手续。
4. 关注政策变化：由于政策可能会随着时间和地区的变化而调整，建议您及时关注当地人社部门、民政部门或残联发布的最新政策信息。

六、综合建议

1. 提前规划：如果您或您的家人是精神残疾职工，建议提前了解并规划好退休后的生活和经济来源。
2. 多渠道申请保障：除了病退休和病残津贴外，还可以关注并申请其他相关的残疾人补贴政策，以获取更全面的保障。
3. 保持与企业的沟通：与企业保持密切沟通，了解企业的安置政策和保障措施，确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门、民政部门或残联。