关于缓刑8至10个月是否必须开除公职的问题，结论并非绝对，而是取决于公职人员的具体身份以及所在单位或行业的特殊规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员身份的影响：

   • 公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果公务员被判处缓刑（无论期限长短），通常都会面临开除公职的处分。
   • 事业单位工作人员：对于事业单位工作人员，情况可能略有不同。虽然《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条也规定了事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，但并未明确规定必须开除。然而，在实际操作中，许多事业单位也会参照公务员的处理方式，对判处缓刑的工作人员给予开除处分。
   • 其他公职人员：对于其他类型的公职人员，如国有企业员工、参照公务员法管理的人员等，是否开除公职可能取决于其所在单位的具体规定或行业惯例。

2. 单位或行业特殊规定的影响：

   • 除了公职人员身份外，所在单位或行业的特殊规定也可能对是否开除公职产生影响。例如，某些行业可能对员工的道德品质有更高要求，因此对于判处缓刑的员工，即使法律没有明确规定必须开除，单位也可能出于行业规范或内部管理的考虑而选择开除。

3. 缓刑期间的考察与表现：

   • 缓刑期间，公职人员需要接受社区矫正，并遵守相关法律法规和监管规定。如果公职人员在缓刑期间表现良好，没有违反监管规定或再次犯罪，这可能在一定程度上影响单位对其是否开除的决策。然而，这并不意味着表现良好就一定能避免开除，因为开除的决定通常还受到其他多种因素的影响。

4. 法律建议：

   • 如果您或您身边的人面临类似情况，建议首先了解所在单位或行业的具体规定，以及相关法律法规的适用情况。
   • 同时，积极配合社区矫正工作，遵守监管规定，争取在缓刑期间表现良好，以减轻可能面临的不利后果。
   • 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，缓刑8至10个月是否必须开除公职并没有一个统一的答案，而是取决于公职人员的具体身份、所在单位或行业的特殊规定以及缓刑期间的表现等多种因素。因此，在面临类似情况时，建议根据具体情况进行具体分析，并寻求专业法律意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。