强制执行并不会扣一辈子工资，但具体执行期限和方式需根据案件情况及法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
执行期限与持续性：
- 申请强制执行的期限为二年，这是指从判决规定的履行期间的最后一日起计算（若判决分期履行或未规定履行期间，则另有规定）。但这并不意味着两年后执行就自动终止。实际上，只要被执行人未履行完生效法律文书确定的义务，法院的强制执行措施就会持续存在。
- 法院可以根据申请执行人的申请，继续对被执行人的工资进行扣留、提取等执行操作，直到债务清偿完毕为止。因此，从某种程度上说，只要债务未清偿，执行措施就可能持续存在，但并非无限制地“扣一辈子工资”，而是会受到多种因素的影响和调整。
影响执行进程的因素：
- 被执行人工资变化：如果被执行人的工资发生重大变化，如失业、工资水平大幅下降等，法院可能会根据实际情况重新评估执行方案，调整执行措施。
- 执行和解协议：若被执行人与申请执行人达成执行和解协议，并按协议履行还款义务，法院可能会暂停或终结对工资的强制执行。
- 新资产发现：如果日后发现被执行人拥有新的可供执行的资产，当事人可以随时向法庭提出恢复执行的请求，法院将依法继续执行。
执行中的保障措施：
- 法院在执行工资时，会为被执行人及其所扶养家属保留必要的生活费用，以保障他们的基本生活需求。这是法律对被执行人基本生活权益的保障。
- 申请执行人在执行进展缓慢或遇到困难时，有权向上一级法院申请执行或寻求法律帮助，以确保自身权益得到有效维护。
关于执行措施与效率：
- 法院有权在收到申请执行书后，立即采取强制执行措施，包括但不限于冻结被执行人的工资卡等财产。这是为了迅速有效地保障申请执行人的权益。
- 强制执行的最快时间取决于案件的执行进展和法院效率。虽然法律规定了执行期限（通常为六个月），但实际情况可能因案件复杂性而有所延长。因此，申请执行人需要耐心等待，并与法院保持沟通。
总结与建议：
强制执行工资是一个复杂且可能长期的过程，涉及多个法律知识点和实际操作环节。作为申请执行人，您应密切关注案件进展，与法院保持沟通，并在必要时寻求专业法律帮助（比如直接向我咨询），以确保自身权益得到有效维护。同时，也应理解并尊重执行过程中的各项法律规定和保障措施，以促进案件的顺利解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。