关于工资被强制执行最多扣多少年以及换工作是否影响执行的问题，以下是我的详细解答：

1. 工资被强制执行的年限问题

   • 法律原则：工资被强制执行的年限并非固定不变，而是取决于多个因素，包括债务金额、执行法院的裁定、被执行人的经济状况以及是否履行了其他还款义务等。因此，无法给出一个具体的年限数字。
   • 实际情况：在实际操作中，如果债务人持续未履行还款义务，且其工资收入是可供执行的财产之一，那么执行法院可能会持续扣划其工资，直至债务全部清偿完毕。这意味着，理论上，工资被强制执行的年限可以很长，甚至可能持续数年，具体取决于债务的规模和还款进度。

2. 换工作对工资强制执行的影响

   • 执行依据：工资强制执行是基于法院的生效判决或裁定，以及执行法院对被执行人财产的查封、扣押、冻结等措施。这些措施是针对被执行人本人的，与其工作单位无关。
   • 换工作后的执行：如果被执行人换工作，其新的工资收入仍然属于其个人财产范畴，且如果原执行法院已经对其工资采取了强制执行措施（如冻结银行账户、扣划工资等），那么这些措施在换工作后仍然有效。不过，需要注意的是，执行法院可能需要更新被执行人的工作信息，以便继续执行其工资。这通常要求被执行人或申请执行人向执行法院提供新的工作单位信息。
   • 实际操作建议：为了避免因换工作而影响工资强制执行的进程，被执行人或申请执行人应及时向执行法院通报工作变动情况，并提供新的工作单位信息。这样，执行法院可以及时调整执行措施，确保工资强制执行的连续性和有效性。

总结与建议：

• 工资被强制执行的年限并非固定，而是取决于多种因素，无法给出具体数字。
• 换工作本身不会影响工资强制执行的效力，但需要及时向执行法院通报工作变动情况，以便执行法院更新执行措施。
• 如果您面临工资被强制执行的情况，或者对执行过程有任何疑问，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。