关于您提出的“周末加班1分钟是否算加班”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际工作情况判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：周末加班1分钟，在符合特定条件下，是应被认定为加班的。这主要取决于是否为用人单位的明确安排，以及这1分钟的工作是否与您的本职工作紧密相关，并符合劳动法的相关规定。
详细分析：
用人单位的明确安排：
- 如果用人单位明确要求您在周末进行工作，哪怕只是1分钟，这也体现了用人单位的管理意志和工作安排。在这种情况下，这1分钟的工作应被视为加班的一部分。
工作与本职工作的紧密相关性：
- 这1分钟的工作内容必须与您的本职工作紧密相关。例如，您可能需要在周末处理一个紧急的工作邮件，或者接听一个与工作相关的电话。这些行为，尽管时间短暂，但都是工作的一部分，因此应被视为加班。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，即使加班时间很短，如1分钟，只要符合上述条件，用人单位也应承担相应的法律责任，即支付加班工资或安排补休（尽管在实际操作中，对于如此短暂的加班时间，安排补休可能不太实际，但支付加班工资是合理的）。
特殊情况说明：
- 如果这1分钟的工作是您自愿进行的，而非用人单位的明确安排，那么这通常不被视为加班。例如，您可能在周末自发地检查工作邮件，但这并不是用人单位的要求，因此不构成加班。
- 另外，如果这1分钟的工作与您的本职工作无直接关联，或者并未实际进行实质性的工作安排和业务讨论，那么这也可能不被视为加班。
员工权益保护：
- 如果您在周末被安排进行工作，哪怕只是1分钟，且符合加班的条件，那么您有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。
- 如果用人单位未依法支付加班工资，您有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，周末加班1分钟，在符合用人单位明确安排、工作与本职工作紧密相关以及符合劳动法相关规定等条件下，是应被认定为加班的。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法关于加班的规定，并维护自己的合法权益。