公司强行要求员工用私人账号转发广告的行为，可能涉及侵犯员工个人权益及违反相关劳动法规，具体分析如下：

1. 侵犯员工个人隐私与自主权
   员工的私人社交账号属于个人隐私范畴，其使用方式应由员工自主决定。公司强行要求员工利用私人账号转发广告，可能构成对员工个人隐私的侵犯，同时也限制了员工对个人账号的自主使用权。员工有权拒绝此类不合理要求，并可依据《民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，维护自身合法权益。

2. 违反劳动法规中关于工作内容与劳动条件的规定
   根据《劳动法》及相关规定，员工的工作内容、劳动条件等应由劳动合同明确约定，或经双方协商一致后确定。若公司未经员工同意，单方面增加工作内容（如要求转发广告），且该内容不属于劳动合同约定的范畴，则可能构成违法。员工有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司停止侵权行为并承担相应责任。

3. 可能涉及不正当竞争或虚假宣传风险
   若公司要求员工转发的广告内容存在虚假宣传、误导消费者等情形，则不仅员工可能因转发而承担一定的法律责任（如被认定为共同侵权人），公司本身也可能面临市场监管部门的处罚。因此，从风险防控的角度出发，员工应谨慎对待此类要求，避免因转发不当广告而卷入法律纠纷。

建议：面对公司强行要求转发广告的情况，员工应首先明确表达拒绝态度，并保留相关证据（如公司通知、聊天记录等）。若公司坚持要求，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，员工也可考虑与公司协商，寻求更为合理、合法的解决方案。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。