退休员工若以外包工身份被辞退，一般没有赔偿，但需根据具体情况判断是否存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

一、退休员工与用人单位的法律关系

退休员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，在劳务关系下，用人单位辞退退休员工，一般不适用劳动法律法规中关于经济补偿或赔偿金的规定。

二、外包工的特殊性

退休员工若以外包工身份被辞退，其法律关系依然受上述劳务关系原则的调整。外包工通常指的是与第三方公司签订劳务合同，被派遣至其他单位工作的人员。但在此情况下，由于退休员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与第三方公司之间也主要构成劳务关系，而非劳动关系。因此，辞退退休外包工，同样不适用劳动法律法规中关于经济补偿或赔偿金的规定。

三、例外情形

尽管退休员工被辞退一般没有赔偿，但也存在例外情形。如果退休员工与用人单位或第三方公司之间签订的劳务合同中明确约定了辞退时的经济补偿或赔偿条款，那么用人单位或第三方公司应当按照合同约定履行支付义务。此外，如果用人单位或第三方公司在辞退退休员工时存在违法行为，如无故辞退、歧视性辞退等，退休员工可以依据相关法律法规（如《民法典》中关于侵权责任的规定）主张相应的民事赔偿。

四、建议与行动

1. 审查劳务合同：退休员工在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于辞退时的经济补偿或赔偿条款，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：在用工过程中，退休员工应保留好与用人单位或第三方公司之间的沟通记录、工作证明等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果退休员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。