改变工作增加工作范围是否属于调岗，这需要根据具体情况来判断，但通常可以视为调岗的一种形式。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的法律定义与常见形式
调岗，在法律上通常指的是用人单位与劳动者协商一致，对劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等进行变更的行为。这种变更可以是岗位的横向调整（如从销售岗位调整到市场岗位），也可以是纵向的调整（如从普通员工晋升为部门主管），还可以是工作内容的增减或工作地点的变更。增加工作范围，本质上是对劳动者工作内容的一种变更，因此，在大多数情况下，可以视为调岗的一种形式。
二、判断是否构成调岗的关键因素
双方协商一致：调岗通常需要用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位单方面增加劳动者的工作范围，而未与劳动者达成一致意见，那么这种行为可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。
工作内容的实质性变更：增加的工作范围是否构成了对原工作内容的实质性变更。如果增加的工作范围与原工作内容紧密相关，且未超出劳动者的能力范围，那么可能更容易被视为合理的调岗。反之，如果增加的工作范围与原工作内容相差甚远，或者超出了劳动者的能力范围，那么可能构成不合理的调岗。
劳动合同的约定：劳动合同中是否对调岗有明确约定。如果劳动合同中明确规定了用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位和工作内容，那么用人单位在增加劳动者工作范围时，可能更容易获得法律支持。但即便如此，用人单位也需要确保调岗的合理性和合法性。
三、法律后果与建议
对于劳动者：如果用人单位未经协商一致单方面增加你的工作范围，你有权拒绝并可以与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：在增加劳动者工作范围时，建议与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。同时，要确保增加的工作范围合理且未超出劳动者的能力范围。此外，还可以在劳动合同中明确约定调岗的相关条款，以减少纠纷的发生。
举例说明：假设你原本是一名文员，主要负责文件整理和会议记录等工作。后来，用人单位未经与你协商一致，就要求你同时承担起部分销售任务。这种情况下，由于销售任务与你的原工作内容相差较远，且可能超出你的能力范围，因此可以视为不合理的调岗。你有权拒绝这一要求，并与用人单位进行协商或寻求法律救济。
综上所述，改变工作增加工作范围在大多数情况下可以视为调岗的一种形式。但具体是否构成调岗以及调岗的合理性和合法性，需要根据双方协商情况、工作内容的实质性变更以及劳动合同的约定等因素进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。