关于酒店前台离职是否需要提前7天通知的问题，这实际上涉及到我国《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式工作期间，如果打算解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员接替工作，确保业务的连续性和稳定性。因此，在正常情况下，酒店前台作为正式员工，如果打算离职，应该提前三十天通知酒店。

然而，如果酒店前台员工仍处于试用期内，那么根据同一法律条款，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是因为试用期是劳动者和用人单位相互了解、相互适应的阶段，双方都有相对灵活的选择权。

至于您提到的“提前7天”这一说法，它并不是《劳动合同法》中明确规定的通知期限。在实际操作中，有些用人单位可能会根据自身的实际情况和内部规定，要求员工提前更短或更长的时间通知离职，但这并不改变法律规定的最低通知期限。如果酒店有这样的内部规定，并且这一规定不违反法律法规，那么员工应当遵守。但如果没有这样的规定，或者规定与法律相悖，那么员工只需按照法律规定的期限通知即可。

另外，我还想提醒您的是，无论是否在试用期内，劳动者因个人原因辞职（除非存在法律规定的特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），一般无需向用人单位支付违约金。同时，如果企业提出与劳动者解除劳动合同，是否需要支付经济补偿，应视具体情形而定，符合《劳动合同法》相关规定的，企业应当依法支付。

综上所述，酒店前台离职的通知期限应根据其是否处于试用期来确定：正式员工应提前三十天通知，试用期员工应提前三天通知。如果酒店有额外的内部规定，且不违反法律法规，员工也应予以遵守。希望这个解答能够对您有所帮助。