劳动合同中的紧急联系人，通常在以下情况下可以被联系：
劳动者发生紧急情况时：
- 当劳动者在工作期间或上下班途中发生意外、突发疾病等紧急情况，且无法自行联系相关人员或处理相关事宜时，用人单位可以联系劳动合同中填写的紧急联系人，以便及时通知家属或相关人员，并协助处理后续事宜。例如，劳动者在工作中突发心脏病，无法自行拨打急救电话或通知家属，此时用人单位可以联系紧急联系人，告知情况并请求协助。
劳动者失联或无法联系时：
- 若劳动者因故失联，如长时间未到岗工作、未回复工作信息等，且用人单位无法通过常规方式（如电话、短信、邮件等）联系到劳动者时，可以尝试联系紧急联系人，以了解劳动者的具体情况或请求协助联系。这种情况通常发生在劳动者可能遭遇意外、疾病或其他紧急情况，导致无法与外界联系时。
涉及劳动者权益保护或法律程序时：
- 在某些特定情况下，如劳动者涉及劳动争议、工伤认定、法律诉讼等程序时，用人单位或相关机构可能需要联系紧急联系人，以获取劳动者的相关信息或通知其参与相关程序。例如，劳动者在工作中受伤，需要申请工伤认定，但劳动者本人因伤势严重无法自行申请时，用人单位可以联系紧急联系人，协助完成工伤认定申请。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动合同中的紧急联系人条款，并非法律强制要求，但多数用人单位会在劳动合同中设置此条款，以便在紧急情况下能够及时联系到劳动者的家属或相关人员。此条款的设置，既体现了用人单位对劳动者的关怀，也有助于保障劳动者的权益。
- 建议：劳动者在填写劳动合同中的紧急联系人信息时，应确保所填写的联系人信息准确无误，并告知紧急联系人其被列为紧急联系人的情况。同时，劳动者也应定期更新紧急联系人信息，以确保在紧急情况下能够及时联系到相关人员。若劳动者对用人单位联系紧急联系人的行为有异议或认为其权益受到侵害，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自泄露或滥用紧急联系人信息，可能构成侵犯劳动者隐私权的行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 若因紧急联系人信息不准确或未及时更新，导致在紧急情况下无法及时联系到相关人员，造成劳动者权益受损的，劳动者可能难以直接追究用人单位的法律责任，但可以通过其他途径（如向相关部门投诉、寻求法律援助等）维护自己的权益。
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