关于新入职员工当年是否有年休假的问题，这主要取决于员工是否满足一定的条件。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以进行以下详细解答：

首先，要明确的是，职工连续工作1年以上的，才享受带薪年休假。这意味着，如果新入职的员工在入职前已经有连续1年以上的工作经历，那么他在新单位是有资格享受年休假的。但具体能否在当年享受，还需看入职时间以及单位的具体安排。

1. 入职时间的影响：

   • 如果新员工在年初入职，且之前已有连续1年以上的工作经历，那么他很可能在当年就能享受到年休假，具体天数根据他累计的工作年限来确定（如已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天等）。
   • 如果新员工在年中或年末入职，且之前的工作经历满足连续1年以上的条件，那么他能否在当年享受年休假，以及享受多少天，就需要根据单位的具体规定和实际情况来确定。有些单位可能会按照员工在本单位实际工作的月数来折算年休假天数。

2. 单位的具体安排：

   • 单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，即使新员工有资格享受年休假，具体何时休、休多少天，还需要与单位进行协商和确定。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 不享受年休假的情形：

   • 需要注意的是，如果新员工存在某些特定情形（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等），则可能不享受当年的年休假。

综上所述，新入职员工当年是否有年休假，主要取决于他之前是否有连续1年以上的工作经历、入职时间以及单位的具体安排。如果新员工满足享受年休假的条件，且单位也同意安排年休假，那么他就可以在当年享受到相应的年休假待遇。如果对此仍有疑问或需要进一步的了解，建议直接咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人。