结论：公司法人是老公，老婆发工资是否为公司行为，这取决于老婆发工资的具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
老婆作为公司员工或财务人员发工资
- 情况说明：如果老婆是公司的正式员工，比如财务人员或人力资源部门员工，且其发放工资的行为是在公司授权范围内，按照公司的正常流程和规定进行的，那么这种行为就是公司行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，公司有权通过其员工或授权人员执行与员工薪酬相关的管理活动。
- 后果与责任：在此情况下，老婆作为公司员工执行职务行为，其法律后果由公司承担。如果因发放工资过程中出现的问题（如错误发放、拖欠工资等）引发纠纷，责任应由公司承担，而非老婆个人。
老婆非公司员工，但受公司委托发工资
- 情况说明：如果老婆并非公司员工，但公司出于某种原因（如老公作为法人无法亲自处理、公司财务流程特殊等）委托老婆代为发放工资，且这种委托关系有明确的书面或口头协议，那么老婆的行为也可以视为公司行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于代理的规定，代理人（在此为老婆）在代理权限内，以被代理人（在此为公司）名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
- 后果与责任：在此情况下，老婆作为代理人，其发放工资的行为后果由公司承担。但需注意，如果老婆在代理过程中存在故意或重大过失，导致公司损失，公司有权向老婆追偿。
老婆非公司员工，也未受公司委托，自行发工资
- 情况说明：如果老婆既非公司员工，也未受公司委托，而是自行决定并执行发放工资的行为，那么这种行为通常不被视为公司行为。
- 法律后果：在此情况下，老婆的行为可能构成无权代理或甚至侵占公司财产（如果工资款项属于公司财产且未经公司同意被使用）。这可能导致老婆个人承担法律责任，包括但不限于返还工资款项、赔偿公司损失等。
- 建议：如果老婆确实需要参与公司事务，建议通过正式渠道（如成为公司员工、签订委托代理协议等）进行，以避免不必要的法律风险。
进一步思考与建议：
- 明确身份与权限：无论老婆是否为公司员工或受公司委托，都应明确其身份和权限范围，避免模糊地带导致的法律风险。
- 完善公司流程与制度：公司应建立完善的薪酬发放流程和制度，明确发放主体、发放方式、发放时间等关键要素，以确保薪酬发放的合法性和规范性。
- 咨询专业律师：如果涉及复杂的法律关系或潜在的法律风险，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律意见。
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