个人向单位违规借款的处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若单位内部规章制度明确禁止个人借款且存在违规操作
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。例如：

   • 借款程序违反财务审批流程（如未经领导签字、虚构用途）；
     
   • 借款金额超出制度规定的上限；
     
   • 借款后长期未归还且无合理理由。
     处理建议：单位应先通过书面催告要求归还，若仍不履行，可依据制度作出纪律处分（如警告、记过），严重者解除合同。同时需注意保留借款凭证、审批记录等证据。

2. 若借款行为涉嫌刑事犯罪（如挪用资金罪）
   根据《刑法》第二百七十二条，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，构成挪用资金罪。
   处理建议：单位应立即向公安机关报案，由司法机关介入调查。若认定犯罪，个人可能面临三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑。

3. 若借款属于民事纠纷（如普通借贷关系）
   若单位与个人之间存在真实借贷合意（如签订借款合同、约定利息），但违反财务制度，则属于民事纠纷。
   处理建议：单位可通过民事诉讼追讨欠款，需提供借条、转账记录等证据。同时，单位内部需完善财务制度，避免类似情况再次发生。

关键风险提示：

• 单位处理时需确保程序合法，避免因证据不足或程序瑕疵被认定为违法解除；
  
• 个人若认为处理不当，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权；
  
• 涉及刑事犯罪的，单位需及时报案，否则可能因包庇行为承担连带责任。
  

如有具体案件细节（如借款金额、用途、单位性质等），可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供针对性方案。