关于“企业空挂是否可以建工会”的问题，首先我们需要明确“企业空挂”这一概念通常指的是企业存在但可能没有实际经营活动或职工的情况。不过，从工会组建的法律原则和实际操作来看，无论企业是否处于空挂状态，只要其符合工会组建的法律条件，即存在以工资收入为主要生活来源的劳动者，这些劳动者都有依法参加和组织工会的权利。

工会组建的法律依据

根据新修订的《中华人民共和国工会法》第三条：“在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。” 这一条款明确规定了劳动者参加和组织工会的权利，并未将企业是否处于空挂状态作为限制条件。

工会组建的实际情况

1. 工会组建的自愿性：工会是职工自愿结合的群众组织，其组建应基于职工的自愿和需求。即使企业处于空挂状态，如果存在以工资收入为主要生活来源的劳动者，且这些劳动者有组建工会的意愿，那么他们就有权依法组建工会。

2. 上级工会的帮助和指导：根据工会法的规定，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。这一规定为工会组建提供了法律保障和支持。

3. 工会组建的挑战：虽然法律上没有限制空挂企业组建工会，但在实际操作中，空挂企业可能由于缺乏实际经营活动和职工，导致工会组建工作面临一定困难。然而，这并不意味着空挂企业不能或不应组建工会，而是需要采取更加灵活和有效的方式方法。

实际操作建议

1. 调查了解企业情况：在组建工会前，应首先调查了解企业的实际情况，包括是否存在以工资收入为主要生活来源的劳动者、职工的数量和分布等。

2. 宣传工会法和工会的作用：通过宣传和教育，让职工了解工会法和工会的作用，增强他们组建工会的意愿和积极性。

3. 寻求上级工会的帮助和指导：在组建工会过程中，可以积极寻求上级工会的帮助和指导，确保工会组建工作的顺利进行。

4. 灵活选择工会组织形式：针对空挂企业的特殊情况，可以灵活选择工会组织形式，如建立联合工会或行业工会等，以更好地满足职工的需求和权益保障。

综上所述，企业空挂并不妨碍其组建工会。只要存在以工资收入为主要生活来源的劳动者，且这些劳动者有组建工会的意愿和需求，就可以依法组建工会。同时，上级工会也应积极提供帮助和指导，确保工会组建工作的顺利进行。