结论概述：根据新闻背景，强邦新材员工战略配售资管计划已实施完成减持计划，减持程序是否符合法律规定，需结合减持时间、减持方式、减持比例及信息披露等关键要素，依据《公司法》《证券法》及相关规定进行综合判断。从现有信息看，未发现明显违法违规情形，但需进一步核实信息披露等细节。以下从多个维度进行详细分析。

一、减持时间与锁定期规定

1. 锁定期要求：根据《公司法》及《证券法》的相关规定，公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。对于员工战略配售股份，通常也会设定一定的锁定期，以确保公司股权结构的稳定。

2. 新闻背景分析：新闻中并未明确提及减持股份的锁定期是否已满，但提到减持计划已实施完成，且减持时间跨度从2025年11月18日至2025年12月24日。若该减持计划是在锁定期满后进行的，则符合时间要求；若未满锁定期，则可能涉嫌违法。由于新闻未提供具体锁定期信息，需进一步核实。

二、减持方式与程序合规性

1. 减持方式：根据《证券法》及相关规定，股东减持股份可以通过集中竞价交易、大宗交易或协议转让等方式进行。不同减持方式有不同的信息披露和程序要求。

2. 新闻背景分析：新闻中明确提到，该股东通过集中竞价交易方式累计减持公司股份。集中竞价交易是常见的减持方式之一，但需遵守交易所的相关规定，如提前公告减持计划、控制减持节奏等。从新闻描述看，未提及违反集中竞价交易规定的情况。

三、减持比例与信息披露

1. 减持比例限制：对于大股东或特定股东，减持比例可能受到限制，以防止其通过大量减持影响公司股价和市场秩序。

2. 信息披露要求：根据《证券法》及相关规定，股东减持股份需提前披露减持计划，包括减持数量、减持方式、减持时间等关键信息。减持过程中，还需及时披露减持进展和结果。

3. 新闻背景分析：新闻中提到，该股东减持前持有公司股份2,376,033股，占总股本的1.49%，减持后持股数量降为0股。减持比例虽不大，但需确认是否在减持前已按要求披露了减持计划，并在减持过程中及时披露了进展和结果。从新闻描述看，未提及违反信息披露规定的情况，但需进一步核实相关公告文件。

四、可能涉及的法律责任与后果

1. 违法减持的法律责任：若股东减持股份违反了相关法律法规或交易所规定，可能面临警告、罚款、没收违法所得等行政处罚，甚至可能涉及刑事责任。同时，违法减持还可能影响公司的声誉和股价稳定。

2. 新闻背景分析：从新闻描述看，未提及该股东因减持股份而受到任何处罚或面临法律责任的情况。但需注意的是，若后续发现减持过程中存在违法违规行为，该股东仍可能面临相应的法律责任。

五、对公众的启示与建议

1. 关注减持公告：投资者应密切关注公司发布的减持公告，了解股东减持计划的具体内容，以便做出合理的投资决策。

2. 审慎评估风险：在投资过程中，投资者应审慎评估股东减持可能带来的风险，包括股价波动、公司治理结构变化等。

3. 咨询专业人士：对于复杂的减持问题或涉及法律风险的情形，投资者可咨询专业律师或财务顾问，以获取更准确的法律意见和投资建议。

综上所述，从新闻背景提供的信息看，强邦新材员工战略配售资管计划的减持程序未发现明显违法违规情形。但为确保合规性，需进一步核实减持时间是否满足锁定期要求、减持过程中是否严格遵守了信息披露规定等细节。若您对此有进一步疑问或需要更详细的法律分析，请直接向我咨询。