想要跟老板要工钱，你可以按照以下步骤来操作，以确保沟通有效且合法维护自己的权益：

一、明确自身权益与公司规定

1. 了解工资发放规定：

   • 在讨要工资之前，首先要了解清楚公司的工资发放时间、方式、标准以及任何相关的奖金或补贴政策。
   • 查阅劳动合同或员工手册，确保自己了解所有与工资相关的条款和条件。

2. 整理证据材料：

   • 保留好所有与工作相关的记录，如考勤记录、工作成果交付凭证、邮件往来、聊天记录等。
   • 这些证据在后续沟通或法律程序中可能起到关键作用。

二、选择合适的沟通方式与时机

1. 书面沟通：

   • 可以先通过邮件或信件等书面方式，正式且礼貌地向老板说明你的工资诉求。
   • 在邮件或信件中，清晰列出工作时长、应得工资数额以及未发工资的具体时间段。

2. 面谈沟通：

   • 如果书面沟通没有回应或效果不佳，可以选择与老板进行面谈。
   • 选择一个老板相对不忙、心情平和的时候进行单独沟通。
   • 在面谈中，保持冷静、理智的态度，先简要回顾自己的工作情况，再提及工资问题，询问是否存在误会或困难。

3. 表达清晰、态度诚恳：

   • 在沟通时，要清晰、准确地表达自己的诉求和期望。
   • 同时，表达对公司和老板的感激之情，强调自己的忠诚度和对公司的价值。

三、依法采取法律手段

1. 熟悉法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，特别是关于工资支付的规定。
   • 了解自己的权益和保护措施，以便在必要时依法维权。

2. 向公司人力资源部门或劳动监察部门反映：

   • 如果老板拒绝支付或拖延工资，可以向公司的人力资源部门反映情况，或者直接向当地的劳动监察部门投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果经过上述步骤问题仍未解决，你可以依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。
   • 提交相关证据材料，按照程序进行申诉，以法律途径来维护自己的合法权益。

4. 联合同事力量：

   • 如果公司普遍存在拖欠工资问题，可以联合其他受影响的同事一起行动，共同维护大家的权益。

总之，在向老板讨要工资的过程中，既要注重沟通技巧和时机选择，也要依法维护自己的权益。通过明确自身权益、选择合适沟通方式、依法采取法律手段等步骤，你可以更有效地解决工资问题并保障自己的合法权益。