若因无资质派遣人员出国被举报，首先需明确的是，这种行为涉嫌违法，可能面临行政处罚甚至刑事责任，具体应对措施需根据实际情况分情况讨论：

1. 立即停止违法行为
   一旦发现被举报或意识到自身行为违法，应第一时间停止所有无资质的劳务派遣活动，避免进一步扩大法律风险。这是最基础的补救措施，也是后续处理的前提。

2. 配合调查，如实说明情况
   若相关部门（如劳动监察部门、公安机关）已介入调查，需积极配合，如实提供相关证据（如派遣合同、人员信息、资金往来记录等）。隐瞒或伪造证据可能构成“妨害公务”或“伪造证据”，加重法律责任。
   法律依据：根据《劳动保障监察条例》第三十条，不配合调查或拒不改正的，可处2000元以上2万元以下罚款。

3. 区分责任主体，明确自身角色

   • 若为组织者/主要负责人：需承担主要法律责任，可能涉及《刑法》第二百二十五条“非法经营罪”（若情节严重，如派遣人数多、获利大）或《出境入境管理法》第七十七条“非法介绍出境就业罪”。
     
   • 若为普通员工/协助者：责任相对较轻，但若明知违法仍参与，可能被认定为共犯，需承担连带责任。
     建议：尽快梳理自身在事件中的具体角色，以便针对性应对。

4. 主动整改，争取从轻处理

   • 行政处罚阶段：若尚未构成犯罪，可主动向劳动部门申请补办资质或终止派遣，争取从轻或免除行政处罚（如罚款）。
     
   • 刑事立案阶段：若已涉嫌犯罪，可委托律师介入，争取取保候审、缓刑或减轻量刑。例如，若能退还非法所得、赔偿受害者损失，可能被认定为“认罪态度好”，从而从宽处理。
     案例参考：2021年某地一起非法派遣案中，被告人在案发后主动退还全部非法所得，最终被法院判处缓刑。

5. 赔偿受害者损失，化解民事纠纷
   若被派遣人员因无资质派遣遭受损失（如工资拖欠、境外权益受损），需依法承担赔偿责任。主动协商赔偿可减少被起诉风险，同时体现悔过态度，对刑事案件处理也有积极影响。

6. 未来合规建议

   • 若需继续从事劳务派遣业务，必须依法取得《对外劳务合作经营资格证书》或通过正规渠道合作。
     
   • 加强对派遣人员的法律培训，明确告知其境外劳动风险及权益保障途径，避免因信息不对称引发纠纷。

最后提醒：无资质派遣人员出国属于高风险行为，不仅可能面临严厉处罚，还会损害被派遣人员的合法权益。若您或您的企业涉及此类问题，建议立即停止违法行为，并尽快咨询专业律师（即向我直接提问），制定具体应对方案。