企业岗位调动原则上需要征求个人意见，但并非所有情况都必须如此，需分情况讨论：
- 劳动合同有明确约定岗位调动条款时
若劳动合同中已明确约定企业可根据经营需要调整员工岗位（如约定“乙方同意甲方根据工作需要调整其工作岗位”），且调整具有合理性（如不降低薪资、不具有侮辱性），企业可单方调整岗位，无需额外征求员工同意。但需注意：
- 调整需符合“必要性”原则（如原岗位撤销、部门合并等客观原因）；
- 调整后岗位需与员工能力匹配，且薪资、工作地点等核心条款无显著不利变更。
若企业违反约定或调整不合理，员工可主张企业违约或违法调岗。
- 劳动合同未约定或约定不明时
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。此时：
- 企业必须征求员工意见，员工有权拒绝不合理调岗（如跨城市调动、降薪调岗等）；
- 若企业强行调岗，员工可主张企业违法，要求继续履行原合同或解除合同并索赔经济补偿金。
- 特殊情形下的企业单方调岗权
- 员工不胜任工作：企业需提供证据证明员工无法胜任原岗位（如考核不合格），且调整后的岗位需与员工能力匹配（如从销售调至内勤）；
- 医疗期满后不能从事原工作：企业可根据医疗证明调整至适合岗位；
- 客观情况重大变化（如企业搬迁、业务转型）：需与员工协商变更合同，协商不成可解除合同并支付补偿金。
注意：即使符合上述情形，企业仍需履行告知义务，并确保调整合理性。
建议：
- 对企业：调岗前应审查劳动合同条款，确保调整合法合理，并保留书面协商记录；
- 对员工：若对调岗有异议，可书面拒绝并保留证据，必要时通过劳动仲裁维权。
如有具体调岗纠纷或合同条款需要分析，可直接向我咨询。