上班期间违章操作受伤，在大多数情况下仍然算作工伤，但存在一些特殊情况可能不被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：视为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循无过错原则，即职工是否违规操作与工伤的认定并无直接关联，核心在于伤害与工作之间的关联性。具体来说，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论是否存在违规操作，均应认定为工伤。这是工伤认定的最基本情形，强调了伤害与工作的直接联系。例如，职工在操作机器时因未按照规程操作而受伤，但只要该操作是出于工作需要，且伤害发生在工作时间和工作场所内，就应被认定为工伤。

二、特殊情况：可能不被认定为工伤

尽管工伤认定遵循无过错原则，但仍有一些特殊情况被明确排除在工伤范围之外，或者即使符合工伤认定的基本条件，也可能因违规操作的性质和后果而不被认定为工伤。这些特殊情况包括：

1. 故意犯罪：如果职工在工作中故意实施犯罪行为导致自己受伤，如自残或自杀等，这种伤害显然不能被视为工伤。因为这种行为不仅违反了法律法规，也违背了工伤保险制度的基本目的。

2. 醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下工作并因此受伤，同样不能被认定为工伤。这些行为严重损害了职工的身体健康和判断能力，增加了发生事故的风险。

3. 自残或者自杀：与故意犯罪类似，自残或自杀等行为也是职工主动造成的伤害，不属于工伤保险的保障范围。

4. 蓄意违章造成负伤：如果职工蓄意违反操作规程或安全规章制度，导致自己受伤，且这种违规行为与工作任务无直接关系，或者违规行为本身具有重大过错且与伤害结果之间存在必然联系，那么这种伤害也可能不被认定为工伤。例如，职工为了图方便而擅自拆除安全防护装置，结果导致自己受伤，且该行为与工作任务无直接关联，这种情况下的伤害就可能不被视为工伤。但需要注意的是，这种情况的认定比较严格，需要用人单位提供充分证据证明职工的违规行为与伤害结果之间存在必然联系。

三、法律建议与指导

对于职工而言，在工作中应严格遵守安全操作规程，避免违章操作带来的安全风险。同时，如果不幸发生工伤事故，应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明伤害与工作之间的关联性，以及自己并非因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致受伤。

对于用人单位而言，应加强安全生产管理，完善安全制度，为职工提供一个安全的工作环境。同时，在职工发生工伤事故后，应积极配合职工申请工伤认定，并按照工伤保险制度的规定承担相应的责任和义务。

综上所述，上班期间违章操作受伤在大多数情况下仍然算作工伤，但存在一些特殊情况可能不被认定为工伤。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。