劳务派遣人员确实属于从业人员范畴。以下从多个角度为您详细分析：
一、从业人员的定义与劳务派遣人员的归属
从业人员是指在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员，这一群体涵盖了多种类型的劳动者。劳务派遣人员虽然与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的，并从用工单位获取相应的劳动报酬。因此，从实际用工角度来看，劳务派遣人员也是用工单位的从业人员的一部分。这一观点在《劳动合同法》等相关法律法规中得到了明确体现，劳务派遣这种用工形式下，各方权利义务清晰明确，劳务派遣人员作为实际为用工单位提供劳动、接受用工单位管理并参与其业务活动的劳动者，与用工单位直接招聘的劳动者共同构成了用工单位的从业人员群体。
二、劳务派遣人员的法律地位与权益保障
劳动关系与责任：劳务派遣人员与劳务派遣单位之间存在劳动关系，劳务派遣单位承担用人单位的法律责任，包括支付工资、缴纳社保等。这意味着，尽管劳务派遣人员不在用工单位的正式编制内，但他们仍然享有与正式员工相似的劳动权益。
同工同酬：劳务派遣人员享有与用工单位原本员工相同的劳动报酬权利，即同工同酬。这是保障劳务派遣人员权益的重要原则，确保他们不会因为用工形式的不同而受到不公平的待遇。
休息休假：劳务派遣人员同样享有国家规定的休息休假权利。这是他们作为劳动者应享有的基本权益，不受用工形式的影响。
解除劳动合同：用工单位不得任意辞退劳务派遣人员，只能按照法律规定的方式和程序，与其解除劳动合同。这进一步保障了劳务派遣人员的就业稳定性。
三、劳务派遣人员在统计中的处理
在进行企业或单位从业人员统计时，应将劳务派遣人员纳入其中。这是因为，无论劳动者的用工形式如何，他们都是企业实际使用的劳动力，反映了企业的人力资源投入和使用情况。将劳务派遣人员纳入统计范畴，有助于更全面地反映企业的实际用工情况和人力资源状况。例如，在统计企业员工总数、工资总额等指标时，都应将劳务派遣人员计算在内。
四、实际案例分析
以小李为例，他通过A劳务派遣公司被派遣到B公司工作。在派遣期间，小李为B公司提供劳动，接受B公司的管理。根据前述分析，小李虽然不属于B公司的正式编制人员，但他与A劳务派遣公司存在劳动关系，因此在派遣期间他属于从业人员范畴，并享有相应的劳动权益。这个案例进一步印证了劳务派遣人员属于从业人员的观点。
总结与建议：
劳务派遣人员确实属于从业人员范畴，他们在实际工作中为用工单位提供劳动，并享有相应的劳动权益。如果您是劳务派遣人员或用工单位，建议充分了解并遵守相关法律法规，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。