您好，关于您提出的“刚入职可以请病假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，刚入职的员工在符合一定条件下是可以请病假的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关地方规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，会根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。这个医疗期就是员工可以请病假的时间范围。

具体来说，医疗期的设置通常与员工在本单位的工作年限有关。例如，有的规定中明确提到，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但总医疗期不超过24个月。这意味着，即使您是刚入职的新员工，如果因病需要停止工作进行医疗，您也有权享受一定期限的医疗期，即可以请病假。

另外，关于试用期内的病假问题，也有相关规定进行明确。试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内同样享有劳动法规定的各项权益，包括请病假的权利。因此，如果您在试用期内因病需要请假，只要符合医疗期的相关规定，您是可以请病假的，并且单位不能随意解除劳动合同。

不过，需要注意的是，请病假时通常需要提供相关的医疗证明，如医院出具的病假条等，以证明您确实需要停止工作进行医疗。同时，病假期间的工资支付也可能根据您的连续工龄和单位规定有所不同，具体可以参照您所在单位的相关规定或者劳动法中的相关规定。

综上所述，刚入职的员工在符合医疗期规定的情况下是可以请病假的。如果您有具体的病情和需要请假的时间，建议您及时与单位沟通，并按照单位的规定提供相关的医疗证明和请假手续。希望这个解答能够对您有所帮助。