关于是否应该对职工工资进行公示，目前并没有一个全国统一的强制性法律规定要求企业必须公示职工工资。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 在现行的劳动法律法规中，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并没有明确规定企业必须公示职工工资。这些法律主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬的支付等核心问题，而对于工资是否公示并未作出具体规定。

2. 企业内部规章制度：

   • 虽然法律没有强制要求，但企业可以根据自身的管理需要，制定内部规章制度来规定工资是否公示以及公示的方式和范围。例如，一些企业可能会选择在内部公告栏或员工手册中公示工资标准、薪资结构等信息，以增加透明度，减少员工间的猜疑和不满。然而，这种公示通常是在保护员工隐私的前提下进行的，比如只公示薪资级别或范围，而不公示具体个人的工资数额。

3. 隐私保护角度：

   • 工资属于员工的个人隐私信息，受到法律的保护。因此，即使企业选择公示工资，也必须确保不泄露员工的个人隐私，避免侵犯员工的合法权益。如果企业未经员工同意就擅自公示其工资信息，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，是否公示工资应综合考虑多方面因素，包括企业文化、管理需要、员工反馈等。如果企业决定公示工资，应制定明确的公示规则和程序，确保公示内容的合法性和合理性。同时，企业也应加强员工隐私保护意识，避免泄露员工个人隐私信息。
   • 对于员工而言，如果对企业工资公示有疑问或担忧，可以与企业进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果认为企业的公示行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，虽然法律没有强制要求企业公示职工工资，但企业可以根据自身情况制定内部规章制度来决定是否公示。在公示过程中，企业必须遵守法律法规，保护员工隐私，确保公示内容的合法性和合理性。如果您在工资公示方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。