当您认为工伤赔偿不合理时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解工伤赔偿的法定标准
首先，您需要明确工伤赔偿的法定标准，这通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些标准是由国家法律法规明确规定的，用人单位必须按照这些标准进行赔偿。如果用人单位提供的赔偿金额明显低于法定标准，那么您就有理由认为赔偿不合理。
二、与用人单位协商
在发现赔偿不合理后，您可以首先尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以明确指出赔偿金额与法定标准的差距，并要求用人单位按照法定标准进行赔偿。如果用人单位同意协商并愿意调整赔偿金额，那么问题可能就能得到妥善解决。
三、申请行政复议或提起行政诉讼
如果协商无果，或者用人单位拒绝按照法定标准进行赔偿，那么您可以根据《工伤保险条例》的相关规定，依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。具体来说：
对工伤认定有争议：如果您对工伤认定结论不服，可以在收到认定结论之日起一定期限内（通常是60日内）申请行政复议，或者依法向人民法院提起行政诉讼。
对工伤保险待遇有争议：如果您对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，同样可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。
对劳动能力鉴定结论有争议：如果您对劳动能力鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。该委员会作出的鉴定结论为最终结论。
四、注意私了协议的效力
在工伤赔偿过程中，有些用人单位可能会试图通过私了的方式逃避赔偿责任。如果您与用人单位签订了私了协议，但后来发现赔偿金额明显低于法定标准，且协议存在重大误解或显失公平的情形，那么您有权要求撤销该协议，并要求用人单位按照法定标准进行赔偿。不过，撤销协议的前提是您能够提供充分的证据证明协议存在重大误解或显失公平。
五、寻求法律援助
如果您在处理工伤赔偿问题时遇到困难，或者不确定如何维护自己的权益，那么您可以寻求法律援助。您可以咨询专业的律师或者法律援助机构，他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，当您认为工伤赔偿不合理时，不要轻易放弃自己的权益。通过了解法定标准、与用人单位协商、申请行政复议或提起行政诉讼、注意私了协议的效力以及寻求法律援助等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。