年休假在年度最后一天休，通常算作该年度的年休假。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，年休假是按照职工在一个年度内的工作时间来计算和安排的。年休假制度的设计初衷是为了保障职工在工作之余能够得到充分的休息和放松，以更好地投入后续的工作。因此，年休假的计算周期是以自然年为单位，即从每年的1月1日至12月31日。在这个周期内，职工有权根据自己的工作年限和单位的规定，享受相应天数的年休假。所以，如果职工在年度最后一天（即12月31日）休年休假，那么这一天自然应当算作该年度的年休假。
实际操作角度
在实际操作中，单位通常会根据自身的工作安排和职工的个人需求，来灵活安排年休假的具体时间。有些单位可能会要求职工在年初就提交年休假申请，以便单位进行统筹安排；而有些单位则可能允许职工在年度内根据自己的实际情况，随时申请年休假。但无论哪种方式，只要职工在年度内休完了自己应享的年休假天数，且没有违反单位的相关规定，那么就可以认为职工已经享受了年休假。因此，如果职工在年度最后一天休年休假，且这一天是其应享年休假天数内的一天，那么这一天就应当算作该年度的年休假。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工在年度最后一天之前已经休完了自己应享的全部年休假天数，但因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）需要额外休息，且单位同意给予额外假期，那么这一天可能就不算作年休假，而是算作事假或其他类型的假期。但这种情况并不常见，且需要单位和职工之间进行明确的沟通和协商。
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