员工路上自己摔跤，一般情况下并不算作工伤。这一结论主要依据《工伤保险条例》的相关规定来得出，下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这里有几个关键要素需要同时满足：

1. 上下班途中：强调了伤害发生的时间和地点，即必须是在职工前往或离开工作场所的途中。
2. 非本人主要责任：意味着伤害不是由于职工自身的主要过错或疏忽造成的。
3. 交通事故或特定公共交通事故：指伤害的类型，必须是上述列举的事故类型之一，且通常涉及第三方的作用或由交通工具直接造成。

二、自己摔跤受伤的情形分析

自己摔跤受伤，通常并不符合上述工伤认定的条件。因为：

• 非交通事故：自己摔跤并未涉及他人的作用或由交通工具直接造成，因此不属于“交通事故”或特定公共交通事故的范畴。
• 责任归属：在大多数情况下，自己摔跤受伤是由员工自身疏忽或不小心造成的，员工需承担全部责任，因此不符合“非本人主要责任”的条件。

三、特殊情况考虑

尽管一般情况下自己摔跤受伤不算工伤，但也存在一些特殊情况，可能需要进一步评估是否应认定为工伤：

1. 外部原因导致：如果摔跤是因为工作场所或相关通行区域存在安全隐患（如道路施工未设警示标志、地面湿滑等第三方原因）导致的，那么情况就变得相对复杂。在这种情况下，需要结合具体证据来判断是否符合工伤认定条件。
2. 工作直接相关：如果能证明摔倒与工作有直接关系（例如，因工作需要前往特定地点而摔倒），也可能需要考虑是否应认定为工伤。然而，这些情况通常需要额外的证据来支持，并且需要依据具体的法律法规进行判定。

四、其他经济补助途径

即便摔跤不能被认定为工伤，受伤员工仍可能有其他途径获得经济补助：

• 商业保险：如果公司为员工购买了团体意外险等商业保险，员工可能可以获得相应的保险赔偿。
• 员工福利政策：查看所在公司是否有相关的员工福利政策，看是否能够获得一定的经济支持。

五、建议与行动

1. 收集证据：如果认为自己摔跤受伤的情况可能符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业意见：如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。

综上所述，员工路上自己摔跤一般不算工伤，但具体情况还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。