结论前置：工伤几个月没上班，公司发保底工资是否违法，需根据具体情况判断。若公司发放的保底工资低于工伤职工原工资福利待遇，则构成违法；若保底工资等于或高于原工资福利待遇，则不违法。但通常情况下，公司应按原工资福利待遇按月支付，而非仅发放保底工资。
详细分析：
工伤期间的工资支付规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
保底工资与原工资福利待遇的关系：
- 保底工资通常是公司为员工设定的最低工资保障，可能低于员工的正常工资水平。
- 在工伤停工留薪期内，公司应支付的是员工原工资福利待遇，而非保底工资。若公司仅发放保底工资，且该保底工资低于员工原工资福利待遇，则构成违法。
公司违法支付工资的法律后果：
- 若公司未按规定支付工伤期间的工资，工伤职工有权要求公司补发差额部分，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
特殊情况下的工资支付：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但此时工资支付可能根据具体情况有所调整。
- 若工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇，此时工资支付也将按照相关规定执行。
法律建议：
- 工伤职工应了解自己的权益，包括停工留薪期内的工资支付规定。
- 若公司未按规定支付工资，工伤职工应首先与公司沟通协商，要求补发差额部分。
- 若协商无果，工伤职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼以维护自身权益。
举例说明：
假设某工伤职工原月工资为5000元，因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期为6个月。若公司在这6个月内仅按月支付3000元保底工资，则公司构成违法，因为保底工资低于原工资福利待遇。工伤职工有权要求公司补发每月2000元的差额部分，并可通过法律途径维护自身权益。
如有更多关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。