法定试用期延长是否合法，需根据具体情况综合判断，关键在于是否符合法定条件、是否双方协商一致以及延长后的总时长是否超过法定上限。以下是对此问题的详细分析：
一、合法的试用期延长情况
双方协商一致且有书面约定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，且应当采用书面形式。若用人单位与劳动者就试用期延长进行了充分沟通并达成一致，且以书面形式明确新的试用期期限等关键条款，则这种延长是合法的。例如，原本签订三年期劳动合同，约定试用期为二个月，后经双方书面同意延长至三个月（未超过法定六个月上限），这种情况是合法的。
符合法律规定的最长试用期限制
- 《劳动合同法》明确规定了不同劳动合同期限对应的试用期上限。只要延长后的试用期总时长没有超出这些上限，即属合法。具体而言：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
有合理的考核依据
- 用人单位应具备完善、合理、透明的试用期考核制度，并能证明劳动者在原试用期内未达到既定考核标准。基于此与劳动者协商延长试用期，通常具有合法性。例如，因劳动者在试用期内表现不佳，未达到公司设定的业绩指标，经双方协商一致，可以延长试用期以进一步考察。
未达最初约定的试用期上限
- 若最初约定的试用期未达到法律规定的上限，且双方协商一致，延长后的总试用期也未超过法定最长期限，则试用期延长是合法的。
二、不合法的试用期延长情况
未经劳动者同意擅自延长
- 用人单位单方面决定延长试用期，未与劳动者进行沟通和协商，或未取得劳动者的明确同意，这种行为违反了《劳动合同法》关于协商一致变更劳动合同的规定，属于违法行为。例如，公司未与员工协商即通知延长试用期，这种单方面行为是不合法的。
延长后超过法定上限
- 若延长后的试用期超出了法律规定的最长时限，即使双方协商一致，超出部分也无效，属于违法行为。例如，原本签订一年期劳动合同，约定试用期为一个月，后公司擅自延长至三个月，这违反了“一年以上不满三年，试用期不得超过二个月”的规定。
缺乏合理考核依据
- 用人单位没有明确的考核制度或无法提供证据证明劳动者不符合录用条件，却以各种不合理的理由延长试用期，这同样属于违法行为。例如，公司无法提供员工在试用期内表现不佳的具体证据，却以“需要进一步考察”为由延长试用期，这是不合法的。
多次延长试用期
- 对同一劳动者，用人单位只能约定一次试用期。若已经约定过试用期，之后又以各种理由多次延长，这是明显违法的。例如，公司已经与员工约定了三个月的试用期，期满后又以“需要更多时间考察”为由再次延长试用期，这是违法的。
已达最初约定的试用期上限
- 若最初约定的试用期已达到法律规定的上限，再延长则直接违反法律规定，无论双方是否协商一致。例如，原本签订三年期劳动合同，约定试用期为六个月（已达上限），期满后公司不能再以任何理由延长试用期。
三、特殊情况下的试用期延长
在存在不可抗力或不可预见等客观原因时，如劳动者因患重病、遭遇意外事故等导致无法正常履行工作职责，进而影响了对其工作能力和表现的全面考察，用人单位基于这种特殊原因适当延长试用期，在司法实践中可能被认定为具有合理性与合法性。但这种情况下，用人单位需承担举证责任，证明不可抗力因素的存在以及对考察劳动者造成的实质影响。
四、建议与提醒
- 用人单位：在决定延长试用期时，应严格遵守法律规定，确保符合法定情形、双方协商一致、延长后总时长不超过法定上限，并有合理的考核依据。同时，建议与劳动者签订书面的协议以明确双方的权利和义务。
- 劳动者：应了解自己的权益和义务，在面临试用期延长等问题时，及时与用人单位沟通并保留相关证据。若认为用人单位的行为违法或不合理，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，法定试用期延长的合法性取决于多个因素的综合考量。用人单位在决定延长试用期时，应谨慎行事并遵守相关法律法规；劳动者也应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。