轮岗合同续签时，岗位的填写需根据实际情况和双方协商结果确定，一般有以下两种常见处理方式：

1. 明确续签为原轮岗岗位
   若续签合同期间仍延续原轮岗安排（例如继续在A、B、C部门轮岗），可直接在合同中写明“轮岗岗位：包括但不限于XX部门、XX部门、XX部门（根据实际轮岗计划填写）”，并附上轮岗周期、考核标准等细节。
   法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，工作内容和地点是劳动合同的必备条款，需明确约定以避免争议。

2. 续签为轮岗后的定岗岗位
   若轮岗期已结束，双方协商确定员工最终定岗（例如从轮岗的三个部门中选定一个作为长期岗位），则直接填写定岗后的具体岗位名称（如“市场部主管”“财务专员”等），并注明“原轮岗安排已结束，本合同岗位为最终定岗”。
   风险提示：若定岗与轮岗期间表现挂钩，建议保留轮岗考核记录作为合同附件，避免后续因岗位合理性产生纠纷。

补充建议：

• 无论选择哪种方式，均需在合同中明确岗位的具体职责、工作地点、薪酬结构（如轮岗期间是否享受特殊补贴），避免模糊表述。
  
• 若轮岗涉及跨城市或跨部门，建议增加“甲方有权根据经营需要调整轮岗顺序或岗位，但需提前XX日通知乙方”等条款，平衡企业用工自主权与员工权益。
  

如有具体轮岗计划或合同条款需要进一步分析，可直接向我说明细节，我会结合实务经验为您梳理风险点。